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公司名稱:北京市盈科(呼和浩特)律師事務所

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擔當作為,狠抓落實,智匯人才,創盈未來|盈科呼和浩特分所人才戰略與教育委員會2019年度第一次工作會議召開,啟動“盈計劃”!
編輯:时时彩计划软卷群发   時間:2019-04-02

      2019年3月20日,北京市盈科(呼和浩特)律師事務所人才戰略與教育委員會在盈科3001會議室召開專門委員會2019年度第一次工作會議,會議總結并肯定了近年來盈科呼市分所的人才戰略引進與教育培養的工作成果,并就形成的寶貴經驗與會人員展開了充分的學習與交流;會議對新一輪人才戰略發展進行了充分的討論并交換意見,形成了發展綱要,該綱要為律所當前及今后的人才戰略和教育工作確定了發展方向,同時部署了有關工作目標和任務。

人才戰略與教育發展委員會主任李天明律師

      人才戰略與教育委員會主任李天明律師、副主任娜琳律師、秘書長李寶龍律師、委員婁加玥律師、曹明昌律師,律師助理胡軼群、人力資源部張婷婷、文化品牌及新聞宣傳部楊金雪參與此次會議。

      人才戰略與教育發展委員會主任李天明律師強調,做好人才戰略工作是一項事關全局的戰略任務,要努力形成人才輩出、活力迸發的生動局面,調動律所活動力,有利于對推動我所科學發展、和諧發展、跨越發展提供有力的人才保證和智力支持。人才戰略與教育發展委員會將以此為出發點,為律所人才發展與培養作出積極貢獻。其他參會人員針對委員會發展提出自己的想法,并與參會人員進行討論。通過大家長達兩個小時的建言獻策,在委員會今后的工作中,初步達成以下幾點:

一、確立了人才吸收與培養并存并重的發展戰略

      會議決定,人才戰略與教育委員會將與律所人力資源部在人才引進、青年律師及實習律師培養、定期培訓、沙龍講座方面進行聯合辦公,互動互助,合作同行。著力培養一批專業能力強、個人素養高、團隊協作佳、文化認同專的人才作為律所發展的支撐力量。同時,強強聯合還將有利于律所開展更多相關的人才戰略與律師培養工作。

二、確立了標準化文化及品牌宣傳的拓展政策

      盈科律師事務所文化品牌與新聞宣傳部承擔著律所文品建設與新聞宣傳的工作,在此次會議上,人才戰略與教育委員會對文選工作的有關制度、標準及政策方案提出了更高要求,初步確立了2019年文品宣傳在工作中的新標準和新方向,這對塑造品牌文化,優化盈科品牌在法律市場中的地位有重要作用。

三、確立了人才約束與激勵相結合的管理模式

      盈科作為一家全球化公司,更加注重工作帶給工作和成長的意義。2019年將繼續堅持“以人為本”的人才戰略,對所內律師實行嚴管厚愛,嚴格約束,正向激勵,按照計劃執行律所的相關教育、培訓和學習制度,根據執業律師和實習律師具體活動的參與度、出席率、貢獻率等進行有關多形式的激勵考核,保障律師事務所整體人才戰略目標與教育計劃的實現與完成。

四、繼續發揚律所深耕細作,保持組織活力的優秀傳統

      以客戶為中心,以人才為根本。2019年將調整個人與集體的關系,繼續發揮律所“盈科下午茶”“興趣案件交流會”、“盈科咖啡閑聊”、“律所季度會”、“律師生日會”等優秀傳統活動,同時將創新活動形式和內容,增加律師個人與律所的粘性,為優秀的經驗律師搭建一個分享交流的平臺,為尚待成長的青年律師提供一個汲取知識經驗的途徑,讓律師事務所永遠處于“動起來”的狀態,上下同心,盈為一體。

     盈科是一家依靠人才來創造法律價值的律所,這一點明確了品牌由何而來,也體現了盈科對人才的重視程度。下一步,在人才戰略與教育委員會的推進下,深耕人才戰略與教育領域,從培訓教育著手,普及盈科人才戰略。同時,會議對《部門管理制度》《文宣標準管理制度》《實習律師考核培訓制度》進行了框架構建,融入人才戰略與教育委員會的會議精神,讓人才戰略站在比業務戰略更重要的位置,讓我們拭目以待。


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